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Warum kehren ehemalige Mitarbeiter zu Runtastic zurück?

Das hat die Forschung behauptet ehemalige Mitarbeiter einzustellen – oder „Bumerangs“, wie sie genannt werden, ist nicht gut und Unternehmen sollten es vermeiden. Aber wir sind anderer Meinung.

„Es ist supergefährlich, komplexe qualitative Angelegenheiten im Personalwesen zu stark zu vereinfachen“, schrieb Babsi, unsere Vizepräsidentin für Personal- und Organisationsentwicklung, in unserem monatlicher Newsletter HR2.

Menschen verlassen das Unternehmen aus vielen verschiedenen Gründen, und dies ist besonders häufig in der Technologiebranche der Fall. Wir glauben, wenn Menschen zurückkehren möchten, ist dies ein Zeichen dafür, dass das, woran sie glauben, und Runtastic gut zusammenpassen – sei es, was wir tun, unser Arbeitsumfeld oder wie wir rollen.

Um unseren Ansatz zu untermauern, haben wir einige Hintergrundgeschichten von Runtastics gesammelt, die nach einiger Zeit zurückkehrten, und dies ist ihre Perspektive:

Moni, Menschliche Beziehungen

Mir wurde klar, dass ich jedes Mal, wenn ich mitteilte, wo ich arbeite, nicht mehr den gleichen Stolz verspüre wie früher, als ich sagte: „Ich arbeite für Runtastic“.

Moni, People- und Kulturmanagerin

Als ich 2015 ursprünglich als erster Talent Scout zu Runtastic kam, tat ich das hauptsächlich für den Job. Doch innerhalb weniger Wochen war ich total verliebt in den Teamgeist, die Internationalität, die lösungsorientierte Denkweise. Und ich hätte nie gedacht, dass ich mich nach etwas mehr als drei Jahren zum Rücktritt entschließen würde.

Ich glaube, es gab zwei Gründe für meinen Weggang: Einerseits wurde mir eine höhere Position in einer anderen Branche angeboten. Für mich schien es also eine sehr pragmatische Berufswahl zu sein. Andererseits hatte ich mit meinem Privatleben zu kämpfen und war daher mit meiner Gesamtsituation unzufrieden. Und ich glaube, ich dachte, ein Jobwechsel würde mich wieder glücklich machen.

Wenn ich jetzt darüber nachdenke, hätte ich von Anfang an wissen müssen: Weder bin ich (überhaupt!) ein pragmatischer Mensch, noch könnte ein Job mein privates Unglück kompensieren.

So war mir innerhalb weniger Monate im neuen Job klar, dass ich zurück zu Runtastic möchte. Ich vermisste die Denkweise, ich vermisste die Art und Weise, wie wir arbeiteten, und ich vermisste das Team. Und mir wurde klar, dass ich, wenn ich mitteilte, wo ich arbeite, nicht mehr den gleichen Stolz verspürte wie früher, als ich sagte: „Ich arbeite für Runtastic“. Ja, das lässt mich immer noch frösteln.

Als ich also innerhalb eines Jahres wieder einsteigen konnte, hätte ich nicht glücklicher sein können. Ich durfte neue Verantwortung übernehmen, blieb aber im gleichen Team; und fand es toll, dass ich so offen und von ganzem Herzen wieder aufgenommen wurde. Und während die Pandemie hat ihren Tribut gefordert Was unsere sozialen Interaktionen betrifft, kann ich mir immer noch keinen Ort mit einer besseren Gruppe von Menschen vorstellen.

Erik, Softwareingenieur

„Es gibt viele technische Dinge, über die man sich freuen kann, die sich in den letzten Jahren verbessert haben“,

Erik, Backend-Softwareingenieur

Dass ich seit 2016 wieder dabei bin, hat vor allem zwei Gründe. Als leidenschaftlicher Radfahrer liebe ich es, in den Bergen zu fahren. Österreich ist offensichtlich ein großartiger Ort zum Leben, wenn Sie Radfahren, Wandern, Klettern oder einfach nur die Natur im Allgemeinen mögen. Dort einen Job zu finden, brachte mich meinem Hobby in einem Umfeld, das mir wirklich Spaß macht, einen Schritt näher.

Der zweite Einflussfaktor war, in einem Bereich zu arbeiten, der zu meinen persönlichen Interessen passt. Als Software Engineer finden Sie in vielen Branchen einen Job. Meinen Beruf zu nutzen, um an Produkten zu arbeiten, die „im Einklang“ mit meinen Hobbys sind, war ein starkes Argument, in das Unternehmen einzusteigen.

Was mir besonders aufgefallen ist, war das professionelle und unterstützende Umfeld. Das fing schon vor dem Umzug aus Deutschland an, indem ich mich mit meiner Umzugserfahrung unterstützte und endete mit a produktives Exit-Gespräch was niemanden wütend machte.

Auch für mich war die Arbeit hier eine tolle Lernerfahrung. Ehrlich gesagt war ich von Zeit zu Zeit etwas überwältigt von der Komplexität des Systems, aber es gab immer jemanden, der die Hand ausstreckte und um Hilfe bat.

Remote arbeiten war damals keine Option und ich musste aus privaten Gründen in meine Heimatstadt umziehen. Zurück in der Heimat fand ich einen Job bei einem Unternehmen, für das ich bereits während meines Studiums tätig war. Das Arbeitsumfeld und die Erwartungen waren ganz anders, da das Erstellen von Software nicht ihr Hauptgeschäft war (Bauindustrie). Da das Team, dem ich beitrat, neu gegründet wurde, hatten wir die Freiheit, unsere eigenen Prozesse einzurichten und einen geeigneten Tech-Stack auszuwählen. In dieser Zeit hat mein Team stark von den Erfahrungen profitiert, die ich bei Runtastic gesammelt habe.

Nach einer Weile, immer noch unter dem Zwang, nicht nach oder in die Nähe von Österreich umziehen zu können, war es eine großartige Nachricht, eine Nachricht von einem ehemaligen Kollegen (oder besser, einem Freund) zu erhalten, dass Runtastic begonnen hat, Remote-Mitarbeiter einzustellen. Dies, kombiniert mit meinen großartigen Erinnerungen und Entwicklungsmöglichkeiten, hat mich dazu veranlasst, aus der Ferne wieder einzusteigen, und ich bereue es absolut nicht!
Es gibt viele technische Dinge, über die man sich im Laufe der letzten Jahre verbessern kann, wodurch die Arbeit an unserer Codebasis noch mehr Spaß macht. Die Remote-Einrichtung funktioniert bei mir auch einwandfrei. Ich bin sehr froh, dass ich zu einem Kader gestoßen bin, der zum Teil aus meinen ehemaligen Salzburger Kollegen besteht.

Tanja, Software-Ingenieurin

Es war mir immer garantiert, engagierte, innovative und fürsorgliche Teammitglieder zu treffen“,

Tanja, Backend-Software-Ingenieurin

2016 habe ich mein Studium im Bereich Biomedizinische Informatik abgeschlossen und war daher auf der Suche nach einem Job, bei dem ich meine während meiner Studienzeit erworbenen Fähigkeiten anwenden kann. Ich habe von einem Freund erfahren, dass Runtastic zu dieser Zeit einen Dateningenieur einstellte.

Obwohl ich etwas skeptisch war, wie gut ich für diese Position gerüstet sein würde, entschied ich mich für Runtastic und es stellte sich als großartiges Match heraus, da sich die Verarbeitung von Sportdaten einer großen Benutzerbasis für Analysezwecke nicht so sehr von der Verarbeitung riesiger Daten unterscheidet biomedizinische Datensätze.

Ich habe es wirklich genossen, im Datenteam zu arbeiten, es gab einiges Neues zu lernen, und ich durfte mit vielen talentierten und leidenschaftlichen Menschen innerhalb und außerhalb des Teams zusammenarbeiten, um unseren Benutzern die besten Erfahrungen zu bieten.

Dies gab mir auch die Möglichkeit, Einblicke in die Arbeitsweise anderer Teams und Rollen bei Runtastic zu bekommen, und ich war besonders fasziniert von unserem Backend-Team und wie es täglich Millionen von API-Anfragen von den Apps bearbeitet.

Als ich nach 3 Jahren als Data Engineer aus persönlichen Gründen in eine andere Stadt innerhalb Österreichs umgezogen bin, habe ich mich dazu entschieden, auch meinen Fokus zu verlagern und eine Software-Engineering-Rolle in einem anderen Unternehmen anzunehmen. Damals begann Runtastic damit, Mitarbeitern Remote-Arbeiten zu ermöglichen, aber ich hatte das Gefühl, dass das nicht das Richtige für mich war. Da Österreich nur wenig später von der Pandemie heimgesucht wurde, musste ich sowieso von zu Hause aus arbeiten und musste feststellen, dass es bei mir eigentlich ganz gut geklappt hat. Außerdem habe ich die Runtastic-Kultur vermisst – das proaktive, vielfältige und aufgeschlossene Umfeld. Ich war mehr als glücklich, als ich die Chance bekam, als Backend-Ingenieur wieder einzusteigen und von meinem neuen Zuhause aus zu arbeiten.

Es war seitdem ein etwas holpriger Ritt in Bezug auf ein sich ständig änderndes Team-Setup, da Runtastic sich definitiv treu bleibt Wert der agilen Denkweise, sich flexibel an neue Situationen und Roadmaps anpassen. Aber egal, welchen Teams ich seither beigetreten bin oder mit denen ich zusammengearbeitet habe, es war mir immer garantiert, engagierte, innovative und fürsorgliche Teammitglieder zu treffen. Ich bin dankbar, dass sich das bei Runtastic unter keinen Umständen geändert hat und auch nicht ändern wird.

Erwägen Sie einen Wechsel?

Jeder hat seine eigenen Gründe, wiederzukommen. Und wir heißen sie willkommen, als wäre es ihr erstes Mal. Das macht unsere Teamgeist noch stärker.

Sie haben bereits bei uns gearbeitet oder ein Praktikum absolviert? Oder hättest du Interesse, ein neuer Runtastic zu werden? Schauen Sie sich unsere an Karriereseite, vielleicht ist etwas für Sie dabei. Wir heißen alle willkommen, und nein, Du musst nicht sportlich sein dem Team beizutreten.


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